مقدمة
في عصر يتسم بالتغيرات السريعة والمتطلبات المتزايدة في بيئات العمل، تبرز إدارة الموارد البشرية كعامل رئيسي في نجاح المؤسسات. فالأفراد هم أغلى ما تملك أي منظمة، ولذا فإن القدرة على استقطاب وتطوير وتحفيز المواهب أصبحت ضرورة استراتيجية. يُعتبر محترف الأعمال المعتمد في إدارة الموارد البشرية CBP برنامجًا متقدمًا يهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة اللازمة لإدارة الأفراد بفعالية.
تقدم هذه الشهادة إطارًا شاملًا لفهم دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف التنظيمية. تتناول مواضيع مثل استراتيجيات التوظيف، وتطوير الأداء، وإدارة التعويضات والمزايا، بالإضافة إلى التعامل مع التغيرات الثقافية والتنظيمية. من خلال المشاركة في هذا البرنامج، سيتمكن الأفراد من تطوير مهاراتهم القيادية والإدارية، مما يعزز من قدرتهم على تحقيق نتائج إيجابية في فرق العمل ويُسهم في بناء بيئة عمل محفزة ومبتكرة.
الجهة المانحة
تُمنح شهادة محترف الأعمال المعتمد في إدارة الموارد البشرية (CBP) من قبل الجمعية الدولية لتدريب الأعمال (IBTA)، وهي منظمة دولية رائدة تأسست بهدف تعزيز المهارات المهنية والمعايير العالمية في مجالات متعددة مثل الإدارة، وخدمة العملاء.تقدم الجمعية مجموعة من الشهادات الاحترافية التي تركز على تنمية المهارات الأساسية والمحاسبية، وتوفير موارد تعليمية مبتكرة وفرص للتواصل مع مجتمع المهنيين حول العالم، مما يجعله مرجعًا عالميًا في تطوير الكفاءات المهنية.
يُعتبر المركز الإداري والمالي للتدريب واحدًا من المراكز المعتمدة من الجمعية الدولية لتدريب الأعمال (IBTA)، حيث يُقدم برامج تدريبية متخصصة في إدارة الموارد البشرية. منذ عام 2004م، يساهم المركز في تأهيل المحترفين وتمكينهم من تحقيق التميز والريادة في هذا المجال الحيوي، مما يعزز من قدرتهم على التعامل مع التحديات المعاصرة في بيئات العمل المتغيرة.
الأهداف
- أن يشرح المشارك مفهوم إدارة التنمية البشرية.
- أن يعدد المشارك القيم الأساسية التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية.
- أن يوضح المشارك أهمية تقييم الأداء.
- أن يضع المشارك خطط التطوير الشخصية.
- أن يعمل المشارك على زيادة الرضا الوظيفي ورفع الروح المعنوية لدى الموظفين.
- أن يرفع المشارك الحافز على العمل لدى الموظفين وإحساسهم بالانتماء وولائهم الوظيفي للشركة.
- أن يستكشف المشارك العوامل المحفزة في بيئة العمل.
- أن يبين المشارك أهمية الإجراءات القانونية التأديبية.
- أن يفسر المشارك المقصود بإدارة الأداء.
- أن يستعرض المشارك كيفية تقييم الأداء وتقويمه.
- أن يخطط المشارك لتواصل لفظي مهني فعال.
- أن يشرح المشارك أهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية.
مميزات الحصول على الشهادة
- تعزيز سيرتك الذاتية وزيادة الفرص للحصول على وظائف مرموقة وترقيات في أفضل الجهات.
- زيادة ثقة أصحاب الأعمال بقدراتك ومهاراتك وكفاءتك.
- التميز عن الآخرين والمنافسين في مهارة إدارة الموارد البشرية.
- تحسين شبكة العلاقات المهنية، و تكوين علاقات مع المحترفين في إدارة الموارد البشرية.
- اكتساب المهارات في إدارة الموارد البشرية على نطاق عالمي.
- تعزيز القدرة على التواصل مع مختلف المستويات داخل المنظمة، مما يسهم في بناء بيئة عمل إيجابية.
- التعرف على القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية، مما يساعد في الامتثال وتجنب المشاكل القانونية.
- تحسين القدرة على التكيف مع التغيرات الثقافية والتنظيمية في بيئات العمل.
- اكتساب مهارات تحليل المشكلات واتخاذ القرارات الفعالة في بيئات العمل الديناميكية.
الشروط الأهلية للحصول على الشهادة
1- يجب أن يكون لدى المتقدم التزام صادق وحقيقي بمعايير التميز.
2- يتعين على المتقدم أن يكون حاصل على شهادة عليا أو دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من الشهادات التعليمية.
موضوعات الشهادة
الوحدة الأولى: مدخل إلى إدارة الموارد البشرية
الوحدة الثانية: بناء فريق العمل وعمليةالتوظيف
الوحدة الثالثة: تحفيز الموظفين
الوحدة السادسة: تقديم وتلقيالتغذية الراجعة
الوحدة السابعة: الاستراتيجية الفعالة لإدارة الموارد البشرية
الوحدة الثامنة: إدارة الصحة والسلامةفي العمل
الوحدة الرابعة: الإجراءات التأديبية وجوانبهاالقانونية
الوحدة الخامسة: أهمية تقييم الأداء
الوحدة التاسعة: إدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة
الوحدة العاشرة: الإلمام بأخلاقيات العمل
تفاصيل الإختبار
- يقدم الاختبار حضوري أو أونلاين من أي مكان
- نظام الأسئلة اختيار من متعدد (50 سؤال)
- لغة الاختبار هي اللغة الإنجليزية أو العربية
- مدة الاختبار ساعتين
- درجة النجاح 70% فأكثر
- الاختبار متاح أسبوعيا ولمدة عام ميلادي
- الاختبار يقدم من خلال بروماتريك
(رسوم التدريب والتأهيل لا تتضمن رسوم دخول الاختبار النهائي ويمكنكم اضافتها كـ ملحق للدورة)
الفئة المستهدفة
- المديريين وصناع القرار ومسؤولي الإدارات
- العاملين في ادارة وتنظيم وتخطيط الموارد البشرية
- العاملين في أقسام التوظيف وشؤون الموظفين
- الباحثين عن أفضل الممارسات العملية في ادارة الموارد البشرية
- كل من لديه طموح للعمل في ادارة الموارد البشرية
- الأفراد الذين يديرون فرقًا ويرغبون في تحسين مهاراتهم في إدارة الأفراد.
- العاملون على تعزيز الثقافة المؤسسية وإدارة التغيير داخل المنظمة.
- الطلاب الذين يدرسون في مجالات إدارة الأعمال ويرغبون في التخصص في الموارد البشرية.
- رواد الأعمال الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية في شركاتهم.
