القديم الجديد
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية دورة

إدارة الموارد البشرية

منهج منظم وواضح اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
تدريب عملي اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
متابعة مباشرة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
بداية مناسبة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
عدّل النصوص والروابط لاحقًا حسب بياناتك.

ملخص سريع

0 وحدات
0 دروس
2300,00 السعر (SAR)
0 التقييم
  • ابدأ وانطلق مع مسار واضح.
  • التصنيف: إدارة الموارد البشرية
  • المجال: إدارة الموارد البشرية
  • تاريخ البداية: 2023-07-23
  • تاريخ النهاية: 2023-07-27
  • نوع الحضور: Onsite
المشكلة والفرصة

ضع العنوان هنا لاحقًا

ضع الوصف هنا لاحقًا.

نقطة 1

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 2

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 3

اكتب هنا لاحقًا.

ملخص العرض

ماذا ستحصل عليه؟

اكتب وصف العرض هنا لاحقًا.

داخل البرنامج ستحصل على

  • عنصر 1
  • عنصر 2
  • عنصر 3
  • عنصر 4

هذا البرنامج مناسب لمن يريد

  • نتيجة 1
  • نتيجة 2
  • نتيجة 3
  • نتيجة 4
الإثبات والثقة

لماذا هذا البرنامج يستحق اهتمامك؟

اكتب النص هنا لاحقًا.

أساس الثقة في العرض

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

ما الأفضل أن تضيفه لاحقًا؟

  • شهادات متدربين
  • نتائج موثقة
  • لقطات آراء
جهة مانحة معروفة
محتوى منظم
تفاعل ومتابعة
شهادة حضور
الفكرة الكبرى والآلية

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

التحضير التقليدي

  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية

آلية هذا البرنامج

  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
ماذا ستجد داخل الدورة

البرنامج مبني حول المحاور

اكتب هنا لاحقًا.

المحاور الرئيسية

محور 1

وصف

محور 2

وصف

محور 3

وصف

بالإضافة إلى ذلك

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
فهم أوضح تحضير منظم تدريب عملي متابعة
كيف يعمل البرنامج

رحلة واضحة

اكتب هنا لاحقًا.

1

الخطوة الأولى

وصف

2

الخطوة الثانية

وصف

3

الخطوة الثالثة

وصف

4

الخطوة الرابعة

وصف

لماذا هذا البرنامج مختلف

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

مدربون متخصصون

اكتب هنا لاحقًا.

مزيج بين النظرية والتطبيق

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لبداية المسار

اكتب هنا لاحقًا.

لمن هذا البرنامج

هل هذا مناسب لك؟

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لك إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

قد لا يكون الأنسب إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
قبل التسجيل

اتخذ قرارك وأنت مطمئن

اكتب هنا لاحقًا.

قبل اتخاذ القرار

  • يمكنك تحميل البروشور
  • يمكنك التواصل معنا
  • راجع الشروط

الهدف هنا بسيط

سجل وأنت واضح ومطمئن.

دورات مشابهة

قد يعجبك أيضًا

اكتب هنا لاحقًا.

الأسئلة الشائعة

إجابات مختصرة

إجابة
إجابة
إجابة
اتخذ الخطوة الآن

إذا كنت تريد بداية أقوى…

اكتب CTA هنا لاحقًا.

ستقوم بتعديل المحتوى لاحقًا قبل النشر.

إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

متوسط التقييم
0,0 (0)
شهادة حضور
تدريبات عملية
مدرب مهني متخصص
أعداد محدودة لضمان جودة المخرجات
مادة تدريبية معدة خصيصاً من قبل المركز
No Additional Products Available
No Additional Addons Available
التسجيل الآن
القسم
إدارة الموارد البشرية
مجال
إدارة الموارد البشرية
  • وصف الدورة
  • المحتوي المفتوح
  • التقييم

المقدمة

تُعتبر الموارد البشرية من العناصر الأساسية لنجاح المؤسسات، حيث تسهم بشكل كبير في تعزيز الأداء العام وتطوير مهارات الموظفين. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الضرورية لفهم وتطبيق استراتيجيات فعّالة في إدارة الموارد البشرية. بفضل محتوى الدورة المتنوع الذي يتضمن أحدث الاتجاهات في هذا المجال، سيتمكن المشاركون من الإسهام بشكل فعّال في تحسين جودة العمل وزيادة مستوى الأداء داخل المنظمة.

الأهداف

  • أن يتعرف المشاركون على مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها في تحقيق أهداف المؤسسات.
  • أن يطور المشاركون مهارات التحليل الوظيفي من خلال تعلم كيفية إجراء تحليل دقيق للوظائف ووصفها بشكل فعّال.
  • أن يعزز المشاركون مهارات التوظيف والاختيار من خلال اكتساب المعرفة حول فنون المقابلات وعمليات اختيار الموظفين وتعيينهم.
  • أن يتعرف المشاركون على أساليب إدارة وتقييم الأداء الفعالة للموظفين.
  • أن يفهم المشاركون أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وكيفية تنفيذه في المؤسسات.
  • أن يستكشف المشاركون الاتجاهات الحديثة والأساليب المستخدمة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك تقنيات التحفيز والتطوير.
  • أن يطور المشاركون مهارات بناء العلاقات مع الموظفين لتعزيز بيئة العمل الإيجابية.
  • أن يتعرف المشاركون على أساليب القيادة الفعالة ودورها في إدارة الموارد البشرية وتحفيز الفرق.

 

المحاور

 1- مفهوم إدارة الموارد البشرية ودورها الاستراتيجي :

  • فهم مهام إدارة الموارد البشرية وأهميتها في تحقيق أهداف المؤسسة.
  • تحديد مسؤوليات مديري الموارد البشرية ومساهمتهم في تحقيق الكفاءة التنظيمية.

 

2- تحليل الوظائف وتوصيفها بفعالية :

  • تعلم كيفية إجراء تحليل شامل للوظائف داخل المؤسسة.
  • تطوير بطاقات وصف وظيفي دقيقة تدعم عملية التوظيف والتطوير.
  • ربط التوصيف الوظيفي بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

 

3- تخطيط الموارد البشرية لضمان استدامة القوى العاملة :

  • فهم أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية لتحقيق أهداف طويلة الأمد.
  • تطبيق أساليب التنبؤ بالطلب والعرض للموارد البشرية.
  • إعداد خطط استباقية للتعامل مع التغيرات في سوق العمل واحتياجات المؤسسة.

  

4- تطوير استراتيجيات فعالة للاستقطاب والاختيار :

  • استخدام استراتيجيات متقدمة لاستقطاب الكفاءات.
  • تنفيذ خطوات فعالة لاختيار الموظفين وإجراء المقابلات الاحترافية.
  • تطبيق آليات تعيين ناجحة وتعزيز تجربة الموظف الجديد.

 

5- إدارة الأداء وتقييمه لتحفيز التحسين المستمر :

  • تطوير معايير دقيقة لقياس أداء العاملين بما يحقق الأهداف المؤسسية.
  • ربط تقييم الأداء بخطط تطوير الموظفين والمسار الوظيفي.
  • التعرف على استراتيجيات التغذية الراجعة لتحسين الأداء الوظيفي.

 

6- تصميم هيكل رواتب وحوافز يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية :

  • إعداد هيكل رواتب تنافسي يحفز الأداء.
  • تطوير برامج حوافز ومكافآت تستجيب لاحتياجات الموظفين وتحفز الإنتاجية.
  • تعزيز التطوير المهني عبر التخطيط للمسار الوظيفي.

 

7- تعزيز مهارات القيادة وإدارة العلاقات مع الموظفين :

  • تطوير المهارات القيادية والتفاوضية لإدارة فرق العمل بكفاءة.
  • بناء علاقات إيجابية مع الموظفين لدعم بيئة عمل محفزة.
  • تطبيق استراتيجيات فعالة لحل النزاعات الداخلية وتعزيز الانتماء الوظيفي.

 

الفئة المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • الموظفون الجدد في مجال الموارد البشرية
  • العاملون في مجال التوظيف واختيار الموظفين
  • قادة الفرق والمشرفون
  • المتخصصون في التطوير التنظيمي والتخطيط الاستراتيجي
  • مسؤولو التدريب وتطوير المهارات
  • الموظفون المسؤولون عن إدارة الأداء وتقييمه
  • الراغبون في بناء مسار وظيفي في مجال الموارد البشرية

اتصل بنا

Products & Addons

تسجيل الدخول اولا دخول
التسجيل الآن

اشترك في النشرة البريدية

الاهتمامات