القديم الجديد
الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة

الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

منهج منظم وواضح اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
تدريب عملي اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
متابعة مباشرة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
بداية مناسبة اكتب نقطة قيمة هنا لاحقًا.
عدّل النصوص والروابط لاحقًا حسب بياناتك.

ملخص سريع

- وحدات
- دروس
0,00 السعر (SAR)
0 التقييم
  • ابدأ وانطلق مع مسار واضح.
  • التصنيف: إدارة الموارد البشرية
  • المجال: إدارة الموارد البشرية
  • تاريخ البداية سيتم تحديده لاحقًا.
  • تاريخ النهاية سيتم تحديده لاحقًا.
  • نوع الحضور: سيتم تحديده لاحقًا.
المشكلة والفرصة

ضع العنوان هنا لاحقًا

ضع الوصف هنا لاحقًا.

نقطة 1

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 2

اكتب هنا لاحقًا.

نقطة 3

اكتب هنا لاحقًا.

ملخص العرض

ماذا ستحصل عليه؟

اكتب وصف العرض هنا لاحقًا.

داخل البرنامج ستحصل على

  • عنصر 1
  • عنصر 2
  • عنصر 3
  • عنصر 4

هذا البرنامج مناسب لمن يريد

  • نتيجة 1
  • نتيجة 2
  • نتيجة 3
  • نتيجة 4
الإثبات والثقة

لماذا هذا البرنامج يستحق اهتمامك؟

اكتب النص هنا لاحقًا.

أساس الثقة في العرض

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

ما الأفضل أن تضيفه لاحقًا؟

  • شهادات متدربين
  • نتائج موثقة
  • لقطات آراء
جهة مانحة معروفة
محتوى منظم
تفاعل ومتابعة
شهادة حضور
الفكرة الكبرى والآلية

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

التحضير التقليدي

  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية
  • نقطة سلبية

آلية هذا البرنامج

  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
  • نقطة إيجابية
ماذا ستجد داخل الدورة

البرنامج مبني حول المحاور

اكتب هنا لاحقًا.

المحاور الرئيسية

محور 1

وصف

محور 2

وصف

محور 3

وصف

بالإضافة إلى ذلك

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
فهم أوضح تحضير منظم تدريب عملي متابعة
كيف يعمل البرنامج

رحلة واضحة

اكتب هنا لاحقًا.

1

الخطوة الأولى

وصف

2

الخطوة الثانية

وصف

3

الخطوة الثالثة

وصف

4

الخطوة الرابعة

وصف

لماذا هذا البرنامج مختلف

ضع عنوانًا هنا لاحقًا

ضع وصفًا هنا لاحقًا.

مدربون متخصصون

اكتب هنا لاحقًا.

مزيج بين النظرية والتطبيق

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لبداية المسار

اكتب هنا لاحقًا.

لمن هذا البرنامج

هل هذا مناسب لك؟

اكتب هنا لاحقًا.

مناسب لك إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر

قد لا يكون الأنسب إذا كنت

  • عنصر
  • عنصر
  • عنصر
قبل التسجيل

اتخذ قرارك وأنت مطمئن

اكتب هنا لاحقًا.

قبل اتخاذ القرار

  • يمكنك تحميل البروشور
  • يمكنك التواصل معنا
  • راجع الشروط

الهدف هنا بسيط

سجل وأنت واضح ومطمئن.

دورات مشابهة

قد يعجبك أيضًا

اكتب هنا لاحقًا.

الأسئلة الشائعة

إجابات مختصرة

إجابة
إجابة
إجابة
اتخذ الخطوة الآن

إذا كنت تريد بداية أقوى…

اكتب CTA هنا لاحقًا.

ستقوم بتعديل المحتوى لاحقًا قبل النشر.

الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

متوسط التقييم
0,0 (0)
شهادة حضور
تدريبات عملية
مدرب مهني متخصص
أعداد محدودة لضمان جودة المخرجات
مادة تدريبية معدة خصيصاً من قبل المركز
No Additional Products Available
No Additional Addons Available
التسجيل الآن
القسم
إدارة الموارد البشرية
مجال
إدارة الموارد البشرية
لا توجد تواريخ متاحة
  • وصف الدورة
  • المحتوي المفتوح
  • التقييم

المقدمة

تعد إدارة الموارد البشرية الركيزة الأساسية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، حيث تساهم في استقطاب المواهب، وتطويرها، وتوجيهها نحو تحقيق أداء مؤسسي متميز. في ظل التغيرات السريعة والتحديات المستمرة، تبرز الحاجة إلى تبني استراتيجيات حديثة تتماشى مع البيئة التنظيمية المتغيرة. تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من فهم وتطبيق الاستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي.

 

الأهداف

  • أن يتعرف المشارك على مفهوم إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الاستراتيجية العامة للمنظمة.
  • أن يفهم المشارك التحديات الحديثة التي تواجه إدارة الموارد البشرية في بيئات العمل المتغيرة.
  • أن يوضح المشارك أهمية التكامل بين استراتيجيات الموارد البشرية والاستراتيجية التنظيمية.
  • أن يبين المشارك كيفية تصميم الهياكل التنظيمية لدعم تحقيق الأهداف المؤسسية.
  • أن يتعرف المشارك على الأدوات والتقنيات الحديثة في استقطاب وتطوير المواهب.
  • أن يشرح المشارك استراتيجيات تخطيط القوى العاملة وتحليل الوظائف.
  • أن يوضح المشارك دور إدارة الأداء في تحسين الأداء المؤسسي.
  • أن يفهم المشارك أهمية أخلاقيات العمل المهني في الموارد البشرية.

 

المحاور

1- إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية :

  • مفهوم الاستراتيجية في الموارد البشرية.
  • خطوات وضع استراتيجيات الموارد البشرية.
  • أنواع استراتيجيات الموارد البشرية.
  • أثر الاستراتيجيات على الأداء المؤسسي.
  • التكامل بين استراتيجية الموارد البشرية والاستراتيجية العامة للمنظمة.

 

2- عمليات وأنشطة إدارة الموارد البشرية :

  • تخطيط القوى العاملة وطرق التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
  • تحليل وتصميم الوظائف.
  • تطوير بطاقات الوصف الوظيفي.
  • إدارة الترقيات والتنقلات الوظيفية.
  • تقييم الوظائف وتصميم هياكل الرواتب والمزايا.

 

3- الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية :

  • استقطاب واختيار المواهب باستخدام الأدوات الرقمية.
  • تطوير المسارات الوظيفية والتعاقب الوظيفي.
  • استراتيجيات التدريب والتطوير المهني.
  • التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
  • إدارة تجربة الموظف (Employee Experience).

 

4- العوامل المؤثرة في صياغة استراتيجيات الموارد البشرية :

  • تحليل البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة.
  • التحديات الاقتصادية والتكنولوجية المؤثرة.
  • التغيرات الديموغرافية وسوق العمل.
  • الثقافة التنظيمية وتأثيرها على صياغة الاستراتيجية.
  • الاتجاهات العالمية في إدارة الموارد البشرية.

 

5- إدارة الأداء :

  • مفهوم وأهمية إدارة الأداء.
  • آليات ربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي.
  • استخدام نظم إدارة الأداء الإلكتروني.
  • تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
  • برامج تحسين الأداء الفردي والجماعي.

 

6- أخلاقيات العمل المهني :

  • المبادئ الأساسية لأخلاقيات العمل في الموارد البشرية.
  • دور الأخلاقيات في تعزيز بيئة عمل إيجابية.
  • التعامل مع النزاعات والقضايا الأخلاقية في العمل.
  • حماية خصوصية وأسرار الموظفين.
  • بناء ثقافة أخلاقية مستدامة.

 

الفئة المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية.
  • العاملون في أقسام الموارد البشرية والتطوير الإداري.
  • قادة الفرق ومدراء الأقسام.
  • المستشارون في مجال الموارد البشرية.
  • الأفراد المهتمون بتطوير مهاراتهم في استراتيجيات الموارد البشرية.

اتصل بنا

Products & Addons

تسجيل الدخول اولا دخول
التسجيل الآن

اشترك في النشرة البريدية

الاهتمامات